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    万亿险企最年轻总裁!这位70后出掌泰康保险集团,新版“陈刘配”剑指大健康战略-企业信息黄页大全

    2019-12-25 03:34:43 标签:万亿险企最年轻总裁,这位70后出掌泰康保险集团,新版“陈刘配”剑指大健康战略

      国内万亿体量的保险集团中,今日正式迎来最年轻的一位总裁。

      12月23日下午,泰康保险集团宣布,公司董事会任命刘挺军为集团总裁兼首席运营官,刘经纶因年龄原因不再担任该等职务,拟转任公司监事长。

      47岁的刘挺军是此前泰康集团最年轻的副总裁,于泰康而言,他也是一枚妥妥的“老人”,已加入泰康20年。他近年负责泰康大健康战略推进工作,此前在泰康人寿、泰康资管有过任职历练,因此此次“升任”总裁,源自其专业能力与泰康战略愿景契合。泰康表示,刘挺军履新后,将能更好地发挥集团统筹协调优势,调动各子公司专业优势,进一步推动泰康大健康战略落地。

      此次总裁的新老交替,延续了泰康的平稳过渡和干部趋于年轻化的特点。在保险公司中,泰康的核心高管团队一直较稳定,大多是“老泰康”,鲜有高管“空降”或“转会”其他险企的情况。

      泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示,公司将坚定推进干部队伍年轻化,让有市场意识、有竞争能力、懂专业、会管理的年轻干部走向前台,担当新时期的发展重任。

      总裁平稳过渡,47岁最年轻副总裁接棒

      泰康保险集团以保险起家,前身是1996年成立的泰康人寿,如今已经形成保险、资管、医养三大业务板块,泰康保险集团管理资产规模突破1.5万亿,该集团已连续两年入围《财富》世界500强,是保险业大型机构之一。

      此次泰康保险集团的总裁变更,从60岁的刘经纶变为47岁的刘挺军,是“新老交接”,也是平稳过渡。因为这两位在泰康的任职时间都超过20年,退任总裁的刘经纶是入司21年的“老泰康”,接棒的刘挺军则是一位入司20年的“年轻老泰康”。

      公开信息显示,接棒泰康保险集团总裁兼首席运营官的刘挺军,出生于1972年8月,博士研究生学历,博士学位。刘挺军此前担任泰康集团副总裁,在副总裁中排在第五位,他是泰康集团最年轻的副总裁。

      而退任总裁的刘经纶,今年60岁,迄今已在泰康总裁职务上任职21年之久,自1998年就开始任职泰康人寿(泰康集团前身)总裁,他彼时仅39岁。泰康集团高度评价刘经纶在任职总裁期间所做出的贡献。1998年刘经纶加盟泰康,成为泰康蓝图最重要的落地执行者,和陈东升搭档长达21年,堪称中国保险业“董事长+总裁”搭档之最稳定。

      泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示,公司将坚定推进干部队伍年轻化,让有市场意识、有竞争能力、懂专业、会管理的年轻干部走向前台,担当新时期的发展重任。

      尽管年轻,但刘挺军加入泰康的时间已有20年。他自1999年加入泰康以来,先后从事战略研究、证券投资与不动产投资工作,长期负责健康产业的投资和运营业务,曾任泰康资产首席运营官。

      在泰康2007年决定探索涉足养老产业时,刘挺军就成为这一事业的主要参与人员,陈东升曾提到,彼时“年轻小伙子”刘挺军等人跟随他一行去国外考察调研养老院。

      此后,刘挺军一直身处创新第一线,长期负责泰康养老社区“泰康之家”的运营事宜,逐步成为陈东升在医养领域的主要助手,是泰康保险与医养相结合商业模式探索及医养布局的重要战略推进者。

      在升任集团总裁之前,他作为集团副总裁分管泰康健投子公司,兼任泰康健康产业投资控股有限公司首席执行官。从分管健康产业投资,到如今成为泰康集团总裁,正凸显了泰康深耕医养大健康的战略重心。

      更好推动泰康大健康战略落地

      泰康目前正处在新的发展阶段,构建大健康产业生态体系的战略已经非常清晰,即做大支付、布局服务、科技驱动、建设生态,打造健康、长寿、富足三个闭环,致力于成为大民生工程核心骨干企业?!敖酉吕吹墓丶褪锹涞刂葱?,期待刘挺军总裁等新一代干部在战略落地执行方面取得更大成绩?!碧┛导懦?。

      泰康自2007年进入医养行业,外界可见的最显著动作是已在15个城市布局养老社区,其中位于东西南北中的北京、上海、广州、成都、苏州、武汉的6家社区已开业运营,全国入住居民逾3000户。这些布局已领先保险同业,并在养老领域形成一定口碑。

      曾有保险业人士对券商中国记者称,随着我国社会进入老龄化,现在大家都看到了蕴含机遇,而泰康在保险业中最早看到了趋势、率先涉足并且坚定推进,在医养相关领域徐徐推进,久久为功,已经形成了口碑和影响力。仅如此持久而坚定地战略推进这一项,就让其他同业难以望其项背。

      刘挺军在今年11月苏州吴园开业仪式上曾表示,目前泰康已在医养领域形成一定优势。首先是对进军医养产业的战略坚定;而这种不摇摆、能坚持,前提是因为对产业有充分理解。其次,泰康经过多年的探索和磨合,不断地优化保险产业和医养实体之间的从销售到管理再到服务等各环节的无缝对接,并走在了前面。第三,泰康已有超前的全国范围的布局。最后,团队组织体系也具备专业性。

      泰康坚定投向大健康产业,一个牢固的基石是保险主业。以其旗下寿险来说,泰康人寿上半年净利润超过百亿,达到109亿元,保费也超过800亿元,均位居行业前列。

      核心管理层中已多位“70后”

      在刘挺军接棒刘经纶后,泰康集团的高管团队还有17人,其中已有多位70后。除刘挺军外,还包括副总裁邢怡、助理总裁兼总精算师刘渠、助理总裁张敬国、助理总裁兼董事会秘书应惟伟、助理总裁兼审计责任人周立生、合规负责人靳毅。

      泰康成立23年来,一直坚持自主培养和市场化引进相结合建设核心管理层队伍,形成了较为稳定的干部梯队,为泰康进入新的发展阶段奠定了坚实基础。

      泰康的高管团队和各梯队干部稳定,离不开市场化机制,涉及到人员的,包括考评和激励机制,也包括员工归属感。泰康是保险业中市场化程度最高的企业之一,曾有泰康高管表示,在泰康工作“没日没夜”,但回报也值得。

      今年8月22日泰康保险23周年司庆日上, 已经头发泛白的陈东升说, “每年这个时候我其实挺感动?!彼硎?,没有一代代员工,就没有泰康,正因为你们,泰康才壮大、才坚强。

      这个司庆日上,有27位泰康员工在公司服务满20年获得表彰,其中就包括刘经纶?;褂?00多位获得泰康15年服务奖、1300多位员工获得10年服务奖、2400多位员工获得5年服务奖?!耙桓鋈税?0年献给一项事业,为一家公司服务,那就应该得到最崇高的奖励和公司的表彰?!背露?。